Roberta har en bred baggrund med omfattende erfaring inden for talent management og HR. Oprindeligt fra Italien begyndte hun sin karriere inden for event management og skiftede senere til talentudvikling, hvor hun fandt sin sande passion. Roberta har haft nøglepositioner på tværs af Europa og USA, herunder stillinger hos Alliance Boots, Pandora, Flying Tiger og Ganni. Hendes internationale erfaring, kombineret med hendes engagement i inklusivitet, livslang læring og forandringsledelse, har formet hendes tilgang til arbejdet. Hun bringer nu denne ekspertise til sin rolle som partner hos Nordic Interim, og vi er meget stolte over at byde Roberta velkommen til det danske team.
Hvordan har din karriereudvikling udviklet sig gennem årene?
“Min karriere har været præget af en tidlig start med forskellige jobmuligheder, der gjorde det muligt for mig at udforske mine interesser og finde min vej. Jeg har altid fundet det vigtigt at prøve nye ting og lære af dem; i mine tidlige dage arbejdede jeg for eksempel inden for PR & event management, turisme og gæstfrihed. Samtidig nød jeg at bo i forskellige byer og lande for at lære om nye kulturer og forskellige livsstile. Jeg startede min karrierevej inden for HR ved at arbejde i Italien for en trænings- og udviklingstjenesteudbyder, hvilket hjalp mig med at indse, at det at frigøre menneskeligt potentiale var den rette vej for mig på det tidspunkt. Siden dengang har jeg opbygget og udvidet min karriere omkring talent- og organisationsudvikling, og har arbejdet for globale virksomheder som Walgreens Boots Alliance og Pandora. Ved at dække forskellige lederroller har jeg haft mulighed for at lede udviklingsprojekter for ledere og assessment-centre i samarbejde med top business schools, drive performance management og medarbejderengagement samt forme organisatoriske kulturer og værdier. Senere blev jeg en del af Flying Tiger Copenhagen som HR-direktør, hvor jeg arbejdede internationalt som strategisk forretningspartner, konsoliderede og reorganiserede markeder, opbyggede teams på tværs af lande og drev forandringsledelse. Alle disse erfaringer kombineret bragte mig til modebrandet GANNI som Chief HR Officer for at drive global ekspansion og transformation i 2021. Når jeg ser tilbage, har alle disse roller og ansvar givet mig uvurderlige læringer og formet min værktøjskasse, som jeg nu er klar til at bruge til at støtte vores kunder og selvfølgelig Nordic Interim og Valtus Group.”
Hvad inspirerede dig til at slutte dig til Nordic Interim?
“Flere faktorer inspirerede mig til at tage dette skridt. For det første, set fra et HR-perspektiv, var jeg på et punkt i mit liv, hvor jeg ønskede at prøve noget nyt uden for, hvad jeg havde gjort før. Jeg havde det rigtige HR-værktøjssæt og omfattende ekspertise, som jeg kunne have anvendt i en anden branche, men jeg valgte at udforske noget nyt for at udvide mit professionelle færdighedssæt og anvende min ekspertise på tværs af flere virksomheder. Med min omfattende erfaring inden for HR var jeg interesseret i at arbejde med Executive Interim Management. Jeg havde tidligere arbejdet med og ansat Interim Managers, så jeg var bekendt med den værdi, de bringer, og denne erfaring viste mig, at Interim Managers kan være et utroligt effektivt værktøj i nutidens forretningsmiljø. Virksomheder udvikler sig hurtigt, og jeg anerkender, at hvad virksomheder har brug for i dag, måske ikke er, hvad de har brug for om seks måneder. Interim Management tilbyder en fleksibel og effektiv måde at imødekomme disse skiftende behov på. Min fascination af denne tilgang og min nysgerrighed for at arbejde inden for denne industri drev mig til at bidrage direkte til den. Jeg tror, at Executive Interim Management har et stort potentiale som en fremtidig arbejdsform. Det stemmer overens med kriterierne for professionalisme og fleksibilitet, som bliver stadig vigtigere, især for vores Gen Z-arbejdsstyrke. Jeg ser det som fremtiden for vores arbejdsmiljø. I sidste ende er det forandringsledelse, der motiverer mig. Jeg tror, at vi bevæger os mod en ny måde at arbejde på, og jeg er begejstret for at være en del af den transformation.”
Hvilke faktorer har drevet dig til at forfølge dine karrieremål?
“Det, der konsekvent har drevet mig gennem min karriere, har været mine personlige værdier. Jeg anvender disse værdier i både mit personlige og professionelle liv, og over tid smelter de naturligt sammen. Først og fremmest er inklusivitet en kerneværdi for mig. Derudover er jeg motiveret af eventyr og ønsket om at omfavne nye udfordringer. Livslang læring, især selv-læring, er også en betydelig drivkraft. Når jeg reflekterer over min rejse, ser jeg et fælles mønster på tværs af disse værdier – fra mine universitetsdage til mit nuværende arbejdsliv, og disse værdier er de punkter, der forbinder det hele.”
Hvad laver du i din fritid?
“Jeg arbejder meget, og jeg elsker det virkelig. Arbejde er en betydelig del af min personlighed, men uden for arbejdet bruger jeg meget tid udendørs. Jeg elsker at lære nye ting, især fremmedsprog og kulturer, hvilket er en af grundene til, at jeg har boet mange forskellige steder. Jeg nyder udendørs sportsgrene som vandreture, skiløb og vandsport, og selvom jeg er fra Italien, betragter jeg mig selv som en meget international person. Jeg har en blandet baggrund, og min mand er dansk, så jeg lever en international, multikulturel livsstil, hvilket er en stor del af, hvem jeg er. Denne mangfoldige livsstil har givet mig et åbent sind, hvilket gør det muligt for mig at forstå forskellige kulturer og arbejdsmetoder samt at omfavne nye oplevelser og kontinuerlig læring. Denne åbenhed, der stammer fra min internationale livsstil, er ret unik. Fra min italienske baggrund bringer jeg en stærk arbejdsetik og modstandsdygtighed, som balancerer hårdt arbejde med sjov og velvære. Det er en meget ‘hyggelig’ tilgang til livet, og jeg finder evnen til at se verden gennem forskellige linser som en meget vigtig ekspertise, jeg kan bruge i mit daglige arbejdsliv.”
#interimmanagement #hr #peopledevelopment #nordicinterimdenmark #nordicinterim