INIMA European Survey 2024 (International Network of Interim Manager Association) har indsamlet data fra 850 interimledere i 11 lande. Undersøgelsen viser en stærk vækst for Interim Management, især inden for funktionerne generel ledelse, salg, drift, IT, HR og finansiering.
Centrale indsigter:
• Efterspørgslen efter Interim Managers er høj, men der rapporteres om mangel på kvalificerede interimledere i flere lande, især i Tjekkiet, Tyskland, Italien og Schweiz.
• Interimmarkederne varierer i modenhed, med Tyskland, Schweiz og Storbritannien i top.
• Interim Managers er for det meste mænd, omkring 56,8 år gamle og har over 8,5 års erfaring inden for Interim Management.
• Antallet af kvindelige Interim Managers stiger, men forbliver beskedent, med et gennemsnit på 14% på tværs af Europa. Polen, Frankrig og Storbritannien viser det højeste antal.
• De mest almindelige roller er generel ledelse, salg, drift, IT, HR og finansiering.
• De øverste sektorer er maskinfremstilling, industri, bilindustri, IT og sundhedsvæsen.
• Forandringsledelse og procesoptimering var de mest almindelige opgaver, efterfulgt af forretningsudvikling, projektledelse og generel ledelse.
• Interim management anvendes af organisationer i alle størrelser, med virksomheder mellem 100-1000 ansatte som de mest almindelige. Flertallet af kunderne er store virksomheder, SMV’er og familieejede virksomheder.
• De vigtigste måder at finde opgaver på er personligt netværk (47%) og interim leverandører (32%).
De fem største udfordringer, som Interim Managers står over for, er:
- Projektindkøb og markedsføring: At erhverve mandater og forbedre markedsføringsindsatsen for at øge synlighed og generere mandater.
- Digitalisering og AI anvendelse: Opbygge viden og erfaring med digitale værktøjer, AI, big data og udnytte teknologier som ChatGPT til optimering af processer.
- Arbejdsliv og balance: At balancere arbejdsbyrde, sundhed og håndtere stress for at sikre en sund arbejdslivsbalance.
- Krise- og Risikostyring: Håndtering af økonomisk volatilitet, risikostyring og håndtering af udfordringer i forsyningskæden samtidig med at levere effektive løsninger til krisehåndtering.
- Professionel Udvikling og Netværk: Kontinuerlig læring, opbygning af videnstyringssystemer, udvidelse af netværk og at holde sig opdateret med branchetrends som AI og digitalisering.
Læs og download undersøgelsen her: https://www.inima.management/survey-2023-1-1-1“